Несвоевременная выплата заработной платы. Расчет компенсации

Почему зарплату выплачивают несвоевременно

В период кризиса участились случаи несвоевременной выплаты заработной платы работникам организаций. Это неприятное явление происходит из-за несостоятельности работодателей выплатить её своим подчинённым в положенный срок. Проще говоря им нечем её выплатить. Многие организации находятся на гране банкротства, а потому думать о своевременной выплате зарплаты им не приходится. Есть и такие организации которые как только получают денежные средства предусмотренные на выплату зарплаты решают потратить их на более выгодные по их мнению вложения порой забывая о правах и интересах своих работников. Такие организации часто пользуются тем что их подчинённые не знают как защитить свои нарушенные права законным путём, как правило такие споры между работодателем и работником дальше пределов кабинета директора не доходят к сожалению не все люди знают, что согласно статье  236 Трудового кодекса РФ работник в праве требовать от работодателя компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования, установленной Центральным Банком России и действующей на период задержки заработной платы, умноженной на количество дней просрочки и на сумму положенной за этот период не выплаченной заработной платы. Эти данные берутся из расчетных квит очков. Редки случаи, когда работодатель сам согласится на добровольную выплату данной компенсации. Чаще всего работнику даже не сообщается о таком его праве.

Как верно рассчитать компенсацию

Для того, чтобы рассчитать величину положенной компенсации, необходимо взять период задержки оплаты труда в календарных днях. Он начинается с даты, следующей за конечной датой выплаты заработной платы, установленной в трудовом договоре или положении об оплате труда.

Пример. Согласно трудовому договору последняя дата выплаты заработной платы — 15 число расчетного месяца. Дней просрочки — 30. Ставка рефинансирования, действующая на период невыплаты заработной платы — 10 %. Сумма задолженности по заработной плате на дату расчета компенсации составила 30 000 руб.

Расчет: 1/300 * 10% * 30 * 30 000 =  300 руб.

Таким образом компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составила 300 рублей. Причем данная сумма будет увеличиваться с каждым днем, просто множитель «количество дней просрочки» будет увеличиваться на единицу до тех пор, пока зарплата не будет полностью выплачена.

Если в период просрочки ставка рефинансирования изменялась, то расчет производится отдельно по разным ставкам, затем полученные данные суммируются.

Чаще всего работодатель отказывается добровольно оплачивать компенсацию, поэтому смело обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Это заставит недобросовестного работодателя выполнить свои обязательства перед Вами. Успехов!

6 thoughts on “Несвоевременная выплата заработной платы. Расчет компенсации

  1. Снова и снова восхищаюсь вашим трудом! Мне очень нравиться пользоваться вашим блогом. Уважаю то дело, которое вы развиваете и могу сказать, что всячески готов вас поддержать как будущий юрист! Спасибо за вашу работу она очень полезная!

  2. а если сотрудница, слабоватая на передок и на голову, ушла в декрет, а патом начала строчить письма в трудовую, с целью наложения штрафа на компанию за задержку выплаты пособия на 1-2 дня — это нормально?
    Тем самым, Компания вынуждена нести расходы на покрытия штрафов и прочей шелухи.
    А из-за этого могут пострадать и действительно, нормальные сотрудники организации, которые умеют работать и приносить деньги как компании так и себе…
    несовсем справедливо получается

  3. Уважаемый директор, выплачивать надо вовремя декретные. Несправедливо беременную заставлять нервничать!!!

  4. (Пример. Согласно трудовому договору последняя дата выплаты заработной платы – 15 число расчетного месяца. Дней просрочки – 30. Ставка рефинансирования, действующая на период невыплаты заработной платы – 10 %. Сумма задолженности по заработной плате на дату расчета компенсации составила 30 000 руб.

    Расчет: 1/300 * 10% * 30 * 30 000 = 300 руб.)

    Уточнение полученное мною от профсоюзного правового инспектора моей организации следующее:
    процентная ставка рефинансирования должна быть по формуле разделена на 12 месяцев, соответственно за один день выходит 25 рублей.
    так все таки правильно рассчитывать?!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *